1. 직원 전체 명단을 만들어 그 첵업 한 체온을 매일 기록을 해 두어야합니까?
CDC는 “고용주는 직원의 온도를 측정하고 작업을 시작하기 전에 증상을 평가해야합니다. 이상적으로는 개인이 시설에 들어가기 전에 온도를 점검해야합니다.”
먼저 상온의 데이터를 기록해야하는지 여부를 고려하십시오. 기록이 필요한 경우 온도를 기록 할 때 수집 된 데이터 요소를 최소화하는 것이 좋습니다. 모든 온도 점검이 기록되면 성 및 이름이 아닌 직원의 성 및 온도 만 기록하십시오. 결과에 따라 개인이 감염되어 집으로 보내질 것으로 예상되는 경우, 검사 결과를 명확하게 기록하고 해당 기록을 고용 의료 기록으로 취급하십시오. 직원의 의료 정보가 반영된 데이터는 암호화되어야하며 해당 데이터에 액세스해야하는 주요 직원 만 액세스 할 수 있어야합니다.
2. 발열 확인을해야합니까?
직원은 고용 조건으로 온도 점검을 받아야 할 수 있으며, 거부하는 사람들은 집으로 보내 져야합니다. 고용주는 온도 점검 요구 사항과 스크리닝 프로토콜을 구현하기 전에 모든 직원에게 배포되는 명확하게 서면 통지 또는 정책으로 협력하지 못한 결과를 전달해야합니다. 그러한 징계가 일관되고 비차별적인 방식으로 관리되는 경우, 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 직원은 징계를받을 수 있습니다. 그러나 다양한 이유로 (직원 사기 포함) 고용주는 징계가 진정으로 필요한지 고려해야합니다. 더 좋은 방법은 단순히 직원을 집으로 보내거나 직장에 대한 접근을 거부하는 것입니다. 확실하지 않을 때에는,
캘리포니아 공정 고용 및 주택 부 (Department of Fair Employment and Housing)는 최근 시설에 들어오는 모든 인원에 대해 수행되는 한 현재 상황에서 온도 점검이 허용되고 비 차별적임을 나타내는 지침을 발표했습니다 .
고용주는 직원이 출근하기 전에 자신의 온도를 측정하고 열이있는 경우 들어오지 않도록 요구할 수 있습니다.
3.체온이 37.5`C (99.5`F)이상의 직원을 귀가 시킬때에는 받아 두어야 할 서류가 있는지요?
증상으로 인해 누군가 집으로 돌아간 경우 CDC는 개인이 회복 될 수 있도록 최소 24 시간 동안 열이없는 것을 권장하므로 직원이 직장으로 돌아 오기 전에 온도 테스트를 실시하는 것이 적절합니다. 또한, 고용주는 해당 질문이 장애와 관련이 없거나 정당한 사업 필요성이 될 수 있기 때문에 근무에 복귀하는 직원에게 근무에 적합하다는 의사의 메모를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 지역 클리닉은 개인에게 대유행 바이러스가 없음을 증명하는 양식, 스탬프 또는 전자 메일을 제공 할 수 있습니다.
4. 누가 온도를 측정해야합니까?
고용주는 적외선 스캔을 관리 할 직원을 어떻게 선택합니까?
적절한 교육, 개인 보호 장비, 노터치 온도계 및 기밀 고려 사항에 대한 이해를 통해 비 의료 전문가는 온도를 측정하고 작업장을 안전하게 유지할 수 있습니다.
선별 검사원의 최선은 의료 책임자 또는 간호사입니다. 만약 의료 책임자나 간호사 없는 겨우, 고용주는 적절한 선별 검사를 신중하게 선택하고, 개인이 그 역할에 익숙한 지 확인하고, 해당 개인에게 추가 보상 또는 위험 지불을 제공하는 것을 고려해야합니다. 또는 이러한 유형의 서비스를 제공하는 타사 공급 업체가 있지만 이러한 공급 업체는 신중하게 심사해야합니다. 마지막으로, 고용주들은 심사 과정에서 노출 위험을 줄이기 위해 로봇이나 로봇 팔에 의지하여 스크린을 실시하고 있습니다.
선정 된 사람에 관계없이 선별 검사원은 온도 스크린을 안전하게 완료하는 방법, 개인 보호 장비 (PPE)의 적절한 사용 및 폐기, 직원 개인 정보 보호에 대한 교육을 받아야합니다. 모범 사례로서, 고용주는 의료 전문가를 고용하여 온도 점검을 안전하고 효과적으로 수행하는 방법에 대해 스크리너를 훈련 시키거나 최소한 고용주는 그러한 정보를 제공하고 확인하기 위해 의료 전문가와 상담해야합니다. 또한 스크리너는 프로토콜을 설정하고 직원 의료 정보의 기밀성을 요구하며 개인이 스크리너 역할을 수행 할 위험에 대해 통보 받고 동의했음을 확인하는 문서에 서명하는 것이 좋습니다.
5. 직원을 바이러스로부터 어떻게 보호합니까?
일단 고용주가 누가 스캔을 관리할 것인지를 확인한 후, 고용주는 관리자에게 보호복을 제공해야 한다. 보호복은 장갑, 마스크, 안경 및 가운을 포함할 수 있다.
고용주들은 관리자에게 온도계의 지시를 읽고 어떤 질문에도 대답할 수 있도록 조언해야 한다. 시작하기 전에, 행정관은 열이 나지 않는지 확인하기 위해 스스로 시험 주행을 해야 한다.
6. 적외선 스캔을받는 직원의 개인 정보는 어떻게 보호됩니까?
고용주들은 직원들이 줄을 서서 체온이 측정되기를 기다리는 것을 피해야 한다.
시험은 온도총이나 이마 온도를 활용하는 것과 같이 가능한 한 최소한의 침습적인 방법으로 시행되어야 한다. 의료 전문가 또는 의료 교육을 받은 사람이 가능한 경우, 온도를 관리하도록 하십시오. 의료 교육을 받은 사람이 현장에 없거나 이용할 수 없는 경우, 회사는 조직 내의 관리자가 회사가 사용하는 어떤 테스트 메커니즘도 관리하고 읽을 수 있도록 교육을 받을 수 있는지 여부를 고려해야 한다. 마지막으로, 시험은 합법적이고 차별 없는 비즈니스 요구에 기초하여 관리되어야 한다.
7. EEOC 지침은 또한 다음을 제공했습니다.
- 고용주는 입사 후 건강검진의 일환으로 지원자의 체온을 재게 할 수 있다.
- 고용주는 조건부 일자리 제안을 한 후 COVID-19 증상에 대한 신청자를 심사할 수 있다.
- 고용주는 COVID-19 또는 이와 관련된 증상을 가진 신청자의 시작일을 연기할 수 있다.
- 고용주는 신청자가 즉시 시작할 필요가 있지만 개인에게 COVID-19나 증상이 있을 때 구직 제안을 철회할 수 있다. 현재의 CDC 지침에 따르면 개인이 안전하게 작업장에 들어갈 수 없기 때문에 고용주가 일자리 제안을 철회할 수도 있다고 EEOC는 설명했다.
8. 고용주는 온도를 측정하기 전에 직원의 동의가 필요하거나 공개해야합니까?
고용주들은 만약 이 시험이 침습적이지 않다면 전염병 기간 동안 직원들의 체온을 재기 위해 서면 동의를 얻을 필요가 없다.
근로자는 COVID-19 건강검진을 받는 데 소요되는 시간에 대한 보상을 받을 수 있으며, 특히 근로자가 정상 근무 시간에 검사를 받는 경우 그러한 보상을 받을 수 있다. 만약 고용주가 교대 근무 개시나 휴식 후 온도 점검을 요구한다면, 이 시간은 직원들에게 보상할 수 있는 시간이 될 것이다. 줄 서서 기다리는 시간은 보상 가능한 시간으로 간주할 수 있다.
노동법 전문 김해원 변호사 제공