213)746-5362info@kamainfo.org
1458 S. San Pedro St #L-60 LA
KAMA
한인의류협회
- 협회소개
- 회원혜택
- 갤러리
- 커뮤니티
- 커뮤니티
- 웨비나 LINK 모음
- 김해원 칼럼
- 김해원 칼럼 : 우영우와 장애차별
- 김해원 칼럼(31) “휴일 근무, 오버 타임 지불 대상 아니다”
- 김해원 칼럼 (30)] 직원에게 사내 식사를 강요할 수 없는 법원 판례
- 김해원 칼럼: 확산되는 하이브리드 근무, 재택직원 관리 어떻게
- 김해원 칼럼: 패션 모델들, 한인의류업체들에 줄소송
- 김해원 칼럼: 최근 노동법, 고용법 소송 경향
- 김해원 칼럼: 온라인 전자 타임카드와 페이스텁의 문제점
- KAMA- 2022년 개정노동법 세미나(1/13)/국제무역물류동향 웨비나(1/20)
- [노동법] 코로나 유급 병가
- [노동법] 보복·차별성 해고 땐 1년 후까지 소송 가능
- LA 카운티 행동지침 (저마다 다른 법률 해석…누구 말을 들어야 하나)
- 유효정보
- 연방 노동청 자료
- DLSE- Garment License Application
- CalSavers 란?
- 코로나 유급병가 포스터
- 코비드 관련 CDC SITE – 한국어
- COVID19 CDC SITE – English
- 의류 제조업 등록을 위한 확인 사항 안내
- 정보 기록 보관 – Record Keeping Requirements
- Minimum wage poster & Paid sick leave poster
- 로스앤젤레스 유급 병가
- PROPOSITION 65
- 중국산 제품에 대한 추가 관세
- 정부기관 안내 및 관련 웹사이트
- 청소년 최저임금-공정근로기준법
- 위구르 강제 노동 예방법( UFLPA ) CBP 가이드
- 의류업체 법률 주요소송 Q&A
- 협력업체
- 협회업소록
- Contact
- 협회소개
- 회원혜택
- 갤러리
- 커뮤니티
- 커뮤니티
- 웨비나 LINK 모음
- 김해원 칼럼
- 김해원 칼럼 : 우영우와 장애차별
- 김해원 칼럼(31) “휴일 근무, 오버 타임 지불 대상 아니다”
- 김해원 칼럼 (30)] 직원에게 사내 식사를 강요할 수 없는 법원 판례
- 김해원 칼럼: 확산되는 하이브리드 근무, 재택직원 관리 어떻게
- 김해원 칼럼: 패션 모델들, 한인의류업체들에 줄소송
- 김해원 칼럼: 최근 노동법, 고용법 소송 경향
- 김해원 칼럼: 온라인 전자 타임카드와 페이스텁의 문제점
- KAMA- 2022년 개정노동법 세미나(1/13)/국제무역물류동향 웨비나(1/20)
- [노동법] 코로나 유급 병가
- [노동법] 보복·차별성 해고 땐 1년 후까지 소송 가능
- LA 카운티 행동지침 (저마다 다른 법률 해석…누구 말을 들어야 하나)
- 유효정보
- 연방 노동청 자료
- DLSE- Garment License Application
- CalSavers 란?
- 코로나 유급병가 포스터
- 코비드 관련 CDC SITE – 한국어
- COVID19 CDC SITE – English
- 의류 제조업 등록을 위한 확인 사항 안내
- 정보 기록 보관 – Record Keeping Requirements
- Minimum wage poster & Paid sick leave poster
- 로스앤젤레스 유급 병가
- PROPOSITION 65
- 중국산 제품에 대한 추가 관세
- 정부기관 안내 및 관련 웹사이트
- 청소년 최저임금-공정근로기준법
- 위구르 강제 노동 예방법( UFLPA ) CBP 가이드
- 의류업체 법률 주요소송 Q&A
- 협력업체
- 협회업소록
- Contact
Day Laborers Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)
You are here:
- Home
- Day Laborers Under the Fair…